團(tuán)建能夠為企業(yè)帶來什么樣的效果呢？

戶外團(tuán)建是對于團(tuán)隊的組建有很大提升效果的一種活動形式，在今天每一個行業(yè)的競爭都異常激烈，公司如果想在激烈的市場競爭中得到發(fā)展，培養(yǎng)團(tuán)隊的能力是企業(yè)最無形的資產(chǎn)，但是由于人員流動較大，團(tuán)隊總是需要得到一些來自于外界的協(xié)助，這就是  北京團(tuán)建公司所提倡的，那么北京的團(tuán)建公司所組織的戶外團(tuán)建活動究竟能夠為企業(yè)起到什么樣的活動效果？下面北京團(tuán)建公司小編就來簡單的介紹一下吧。

1、 跨部門間的溝通和協(xié)作能力

很多人都清楚在一個公司中跨部門間的工作協(xié)調(diào)是較為棘手的事情，往往工作難度并不是很大，但是一旦工作出現(xiàn)在兩個部門間，就會出現(xiàn)配合上的問題。所以并不是很復(fù)雜的工作經(jīng)常會因為而影響效率，這就對于企業(yè)的人力成本造成很大的浪費，辦事效率低下。

而團(tuán)建活動在組織團(tuán)隊過程中所做的最重要的一件事就是將部門打亂，在整個活動中間不同的部門人員混合編入一個小組，通過一天或者兩天的團(tuán)建活動，以及團(tuán)建活動中的有些內(nèi)容，彼此之間建立更多的默契配合和協(xié)作，更加熟悉。

在團(tuán)建活動中建立的這種配合和協(xié)作的關(guān)系，一旦建立好之后將會影響到在以后的工作中，所以這看上去是很小的一個細(xì)節(jié)，但在以后的工作中能夠發(fā)揮很大的作用。彼此熟悉之后，特別是在戶外團(tuán)建活動中有過非常多的溝通配合，一旦回到工作中以后也會延續(xù)這種關(guān)系，跨部門間的工作協(xié)調(diào)也會變得更為輕松。

2、 員工間較為陌生

如今的公司每年的春季都會有大量的新人融入，在融入團(tuán)隊之后新員工和老員工彼此之間較為陌生，特別是對于具體工作的劃分有時候會界限不清，造成這些的原因往往是新人并沒有融入到團(tuán)隊當(dāng)中，加上老員工有一點點的抵觸和排斥

而在戶外團(tuán)建活動當(dāng)中，往往是以主題團(tuán)建的活動形式開展，在團(tuán)建游戲的過程中彼此能夠更加了解更加熟悉，建立一種比較親密的關(guān)系，熟悉度上升。特別是很多的團(tuán)建項目，需要團(tuán)隊的合作才能夠完成，而完成這些之后很多新員工就會發(fā)現(xiàn)，融入團(tuán)隊并不是一件很難的事情。

以上說的是北京地區(qū)戶外團(tuán)建活動為團(tuán)隊帶來的效果，這些條件活動的效果主要介紹的是團(tuán)隊間的溝通以及團(tuán)隊的組建和融入，當(dāng)然這并不是團(tuán)隊活動全部的內(nèi)容，僅僅是團(tuán)建公司為企業(yè)提供最基礎(chǔ)的團(tuán)隊組建。