1.互動體驗:提倡新員工們參與多樣的體驗活動,如桌上游戲、生存技能訓(xùn)練、室外運動游戲、逃生實踐、千人夜跑等,使大家緊密結(jié)合,讓新的工作組織變得像一家人一樣;
2.分享經(jīng)歷:開啟“新人分享”活動,讓新老員工以靈活有趣的方式分享他們在過去和未來經(jīng)歷的故事,在有趣的暢聊中拓展新穎的人際網(wǎng)絡(luò);
3.拓展志向:組織“夢想發(fā)聲”活動,讓每個員工都有機會進行發(fā)言,分享夢想,增強團隊凝聚力和信心,為未來發(fā)展奠定基礎(chǔ);
4.服務(wù)家園:組織社區(qū)公益或者環(huán)保類活動,讓大家一起參與,增強員工的社會責(zé)任感和參與感,從而更堅實的形成公司文化。