在疫情之下如何組織一場安全的團(tuán)建活動呢？

一場好的團(tuán)建活動，我們首先要明白無論什么形式的團(tuán)建，最終都是為了讓團(tuán)隊(duì)成員彼此熟悉，放松心情，消除隔閡，從而提升協(xié)作效率，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，這同時也作為一種公司的福利，為增加員工對公司的認(rèn)同感而開展的一項(xiàng)公司集體活動。那么在疫情之下如何組織一場好而安全的團(tuán)建活動呢？下面北京團(tuán)建公司小編就來簡單的介紹一下吧。

一、疫情下的安全問題。

明白了團(tuán)建的目的之后，在疫情未完全消散之下，我們團(tuán)建的首要問題就是安全。據(jù)目前的最新防疫和復(fù)工復(fù)產(chǎn)需要：

1、酒店餐飲景區(qū)全面開放（30%景區(qū)人員容量），允許開始省內(nèi)團(tuán)體游；

2、結(jié)合鐘南山教授關(guān)于什么時候摘口罩，個人及團(tuán)體出游的建議，在戶外、空曠、空氣流通的地方可以適當(dāng)摘口罩，避免在公共密閉地方聚餐等。

3、沒有證據(jù)證明肺炎病毒會像非典一樣消失。

以上三點(diǎn)，我們可以看出在接下來的4-8月，團(tuán)建活動首選戶外。比如省內(nèi)周邊的戶外騎行、徒步登山、趣味運(yùn)動會、激情棒球運(yùn)動、水上皮劃艇、帆船出海等......都是不錯的選擇。

二、團(tuán)建問題維度。

前面解決了目前最重大的安全問題之后，要辦好團(tuán)建我們又需要考慮哪些維度問題呢？

1）參與人數(shù)決定了我們的出行、住宿和餐飲；

2）時間影響著我們的工作日和休息日；

3）團(tuán)隊(duì)情況中的新老需求差異；

4）預(yù)算的多少情況對團(tuán)建質(zhì)量和效果的影響；

5）參與意愿很有可能影響著這次團(tuán)建的成敗。

三、團(tuán)建時機(jī)。

考慮了以上維度的各個問題，其次要清楚我們做什么事情都一個原由，大到國家層面的師出有名，小到日常生活中我們男女的約會理由等等。團(tuán)建也不例外，團(tuán)建的時機(jī)，也是有講究的。時機(jī)對了，那么做什么都對，選對時機(jī)很關(guān)鍵。

1）通常團(tuán)隊(duì)新成立，新成員比較多等，由于成員背景不同，經(jīng)驗(yàn)、視角也不同，因此可以通過團(tuán)建增強(qiáng)互相的了解，讓團(tuán)隊(duì)成員之間更容易彼此接納。

2）而如果團(tuán)隊(duì)剛剛經(jīng)歷過長時間的業(yè)績或者項(xiàng)目的PK，或者完成了幾乎不可能的成功挑戰(zhàn)經(jīng)歷，緊繃的弦處于松弛狀態(tài)，情感開始外放，這個時間用公司福利外出團(tuán)建就是最好的鞏固團(tuán)隊(duì)、企業(yè)文化認(rèn)同感的時機(jī)。

3）當(dāng)然節(jié)假日來說就是個萬能借口，做啥事兒都可以以此為由，團(tuán)建也不例外，如果平時業(yè)務(wù)太忙，到最后還有團(tuán)建費(fèi)用沒用完，找個節(jié)假日拉著隊(duì)伍放松一下，也不是不可以滴。

當(dāng)考慮了團(tuán)建的方方面面的問題，安全問題、團(tuán)建時機(jī)，再通過考量團(tuán)建的各個維度進(jìn)行一輪篩選，最后滿足條件的可選方案其實(shí)不會很多了，這個時候我們就要非常的清楚，團(tuán)建的內(nèi)容和形式是多種多樣的，加上團(tuán)建執(zhí)行的水平高低不一，對團(tuán)建最終的效果影響是非常大的。

四、團(tuán)建內(nèi)容和形式。

所以在大的團(tuán)建方向確定之后，就需要專業(yè)的團(tuán)建策劃大師來按需定制團(tuán)建內(nèi)容，尤其是時間跨度較長的團(tuán)建活動，可以安排哪些內(nèi)容給大家呢？或者說團(tuán)建有哪些形式呢？

團(tuán)建內(nèi)容和形式上可以劃分為休閑式團(tuán)建、體驗(yàn)式團(tuán)建、戶外旅行式團(tuán)建、主題定制式團(tuán)建。

①休閑式團(tuán)建。休閑式團(tuán)建通常是企業(yè)給員工發(fā)放的福利，旨在舒緩員工工作壓力，所以可以選擇休閑式團(tuán)建活動。

比如：可以去吃頓大餐，去泡溫泉、一些游玩基地，漂流、等各種娛樂項(xiàng)目。

②體驗(yàn)式團(tuán)建。體驗(yàn)式團(tuán)建是近幾年市面上主流的團(tuán)建方式，團(tuán)建目的較強(qiáng)，主題也比較清晰，是提升團(tuán)隊(duì)凝集力，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感的不二之選。

比如：我們之前策劃過的體驗(yàn)式團(tuán)建：“奔跑吧兄弟”，“明星大偵探”，“絕地求生”，“美式棒球主題團(tuán)建”等結(jié)合熱點(diǎn)綜藝的團(tuán)建，這些都是現(xiàn)在年輕人所追捧的。

③戶外旅行式團(tuán)建。戶外旅行式團(tuán)建屬于深度團(tuán)建，對員工身體素質(zhì)、心理素質(zhì)有一定的要求。這類團(tuán)建通常是為了磨煉員工意志、挖掘團(tuán)隊(duì)潛力、提升團(tuán)隊(duì)抗壓能力。

比如：徒步穿越荒野、沙漠，野外溯溪，環(huán)島騎行等等。這種戶外旅行式團(tuán)建，對個人是挑戰(zhàn)亦是享受。在這個生活節(jié)奏不斷加快的時代，我們的生活逐漸被工作占據(jù)，去健身房幾乎成了我們唯一的鍛煉場所，所以不時組織一次戶外鍛煉也是一個不錯的選擇。

④主題定制式團(tuán)建。主題定制類團(tuán)建和體驗(yàn)式拓展不一樣，該類團(tuán)建目的性更強(qiáng)，通常是企業(yè)為了培訓(xùn)高管，提升其領(lǐng)導(dǎo)能力的不二之選。

比如：“沙漠掘金”。在“沙漠”探險(xiǎn)寶藏的過程中，需要將很多的理念運(yùn)用其中才能完成，比如時間管理，資源管理，項(xiàng)目計(jì)劃，目標(biāo)管理等等，在實(shí)際行動中去領(lǐng)悟到和學(xué)習(xí)到很多新穎的管理理念。

五、團(tuán)建雷區(qū)。

經(jīng)過北京團(tuán)建公司小編前面的介紹，我相信我們的的HR寶寶們對團(tuán)建有一個比較深刻的認(rèn)識，團(tuán)建并不是吃喝玩樂那么簡單，團(tuán)好了就是團(tuán)建，團(tuán)不好久是團(tuán)滅。因此我們也很有必要清新一下，團(tuán)建有哪些弊端或者是不好的一面。

①占用員工私人休息時間

②基于領(lǐng)導(dǎo)的個人喜歡選擇團(tuán)建的方式，忽略員工的接受程度

③逼迫員工做不情愿的拓展

④領(lǐng)導(dǎo)全程一枝獨(dú)秀，員工沒有參與感

⑤強(qiáng)制員工參加，將團(tuán)建出勤與全勤、年終考核掛鉤

⑥內(nèi)容低俗，給員工帶來不適感

⑦預(yù)算不夠，讓員工自掏腰包

⑧其它等奇葩要求

為什么好的團(tuán)建永遠(yuǎn)是別人家的呢？為什么自己公司的大多員工會對團(tuán)建很反感呢？

或許并不是團(tuán)建本身的原因，而是你不小心踩到了團(tuán)建的雷區(qū)。而這些雷區(qū)是作為領(lǐng)導(dǎo)和HR來說需要去解決的，或者需要去協(xié)調(diào)，并最終消除雷區(qū)帶來的影響的。

也是只有這樣才能達(dá)到團(tuán)建效果作用的最大化，企業(yè)效益最大化，最終體現(xiàn)我們作為領(lǐng)導(dǎo)、資深HR的價(jià)值所在?。?！