團(tuán)建拓展：如何讓新員工快速融入團(tuán)隊(duì)？

如何讓新員工擺脫外來(lái)者的心態(tài)，快速融入團(tuán)隊(duì)？如何減少新員工的流失？如何使新員工的潛力得到最大程度的發(fā)揮？如何使新員工迅速進(jìn)入自己的工作角色？是公司快速度過(guò)新老磨合期亟待解決的問(wèn)題。

新員工在過(guò)渡期內(nèi)，會(huì)根據(jù)自己對(duì)組織的感受來(lái)抉擇在公司該如何表現(xiàn)，決定是留在公司長(zhǎng)期發(fā)展還是以此作為跳板，因此拓展培訓(xùn)可以迅速消除新員工的擔(dān)憂，也可以讓他們盡快融入公司。

目前大多數(shù)企業(yè)選擇傳統(tǒng)的授課式或灌輸式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，這種方式嚴(yán)謹(jǐn)枯燥，成效并不明顯，因此以體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)分享為教學(xué)方式的拓展訓(xùn)練脫穎而出，成為企業(yè)新員工入職的熱門團(tuán)建方式。拓展訓(xùn)練是體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)過(guò)程但并非體育加娛樂(lè)，它是對(duì)正統(tǒng)教育的一次全面提煉和綜合補(bǔ)充。

在拓展培訓(xùn)的過(guò)程中，新員工可以通過(guò)實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，加深對(duì)企業(yè)文化的理解和企業(yè)理念的認(rèn)同，建立新員工的歸屬感，明確努力方向；加強(qiáng)新老員工間的交流溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；挖掘新員工潛能，不斷學(xué)習(xí)，改善自我，時(shí)刻與企業(yè)的發(fā)展步伐保持一致；培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；磨煉意志，調(diào)整心態(tài)，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。通過(guò)拓展訓(xùn)練加強(qiáng)了新老員工間的默契度，提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作力，提高了團(tuán)隊(duì)工作的效率，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力。

當(dāng)然拓展訓(xùn)練的好處絕不只這些，除了能提升新員工的個(gè)人綜合素質(zhì)，在拓展培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)的積極參與也會(huì)促進(jìn)企業(yè)的變革和發(fā)展，拓展訓(xùn)練能夠優(yōu)化企業(yè)的性格，能夠改善企業(yè)的內(nèi)部管理，還能促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，使得企業(yè)更加具有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，這從根本上提升一個(gè)企業(yè)的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

我們北京團(tuán)建公司可以提供改善企業(yè)氛圍的優(yōu)質(zhì)團(tuán)建活動(dòng)為使命，采用團(tuán)隊(duì)互動(dòng)學(xué)習(xí)與學(xué)員參與分享的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)方式，以學(xué)員的感受、感悟?yàn)榛A(chǔ)，快速有效地讓新員工融入團(tuán)隊(duì)，提升新員工職業(yè)素養(yǎng)，并將拓展培訓(xùn)活動(dòng)中所得應(yīng)用到工作中去！